BrebesGo.id – Masalah pengangguran di Kabupaten Brebes masih menjadi persoalan utama yang belum tuntas dari waktu ke waktu. Meskipun wilayah ini memiliki potensi ekonomi yang besar, realita di lapangan menunjukkan bahwa tidak semua warga mendapatkan kesempatan kerja yang layak.
Banyak lulusan sekolah menengah atas hingga sarjana yang kesulitan memperoleh pekerjaan sesuai keahlian mereka. Sementara di sisi lain, sektor informal seperti buruh tani dan pedagang kaki lima tetap mendominasi. Kondisi ini menunjukkan perlunya upaya sistematis dan kolaboratif dalam mengatasi pengangguran di Brebes.
Peran pemerintah memang sangat penting, namun keterlibatan pihak swasta dan masyarakat juga tidak kalah krusial. Sinergi lintas sektor dibutuhkan untuk menciptakan lapangan kerja baru, mengembangkan keterampilan angkatan kerja, dan menyesuaikan pendidikan dengan kebutuhan industri.
Dalam artikel ini, kita akan membahas tantangan nyata yang dihadapi Brebes dalam mengurangi angka pengangguran serta berbagai strategi pemerintah dan sektor swasta dalam mengatasi masalah tersebut. Harapannya, artikel ini bisa menjadi inspirasi bagi daerah lain yang menghadapi tantangan serupa.
Tingginya Angka Pengangguran: Tantangan Serius Bagi Brebes
Salah satu tantangan utama di Brebes adalah tingginya angka pengangguran terbuka, khususnya pada usia produktif antara 17 hingga 30 tahun. Masalah ini diperparah oleh rendahnya daya serap sektor industri lokal terhadap lulusan baru.
Data dari Badan Pusat Statistik Brebes menunjukkan bahwa banyak pencari kerja tidak memiliki keterampilan teknis yang dibutuhkan industri. Sebagian besar hanya mengandalkan ijazah tanpa dibekali kemampuan kerja seperti komunikasi, pemrograman, pengelolaan data, atau keahlian manufaktur.
Faktor lainnya adalah dominasi sektor informal dan minimnya investasi industri padat karya. Banyak industri besar lebih memilih kawasan industri di daerah lain yang memiliki infrastruktur lebih baik dan sumber daya manusia lebih siap.
Kondisi ini menciptakan mismatch antara lulusan pendidikan dan kebutuhan dunia kerja, yang pada akhirnya berujung pada tingginya tingkat pengangguran.
Pendidikan dan Pelatihan Kerja yang Tidak Relevan
Sistem pendidikan di Brebes selama ini belum sepenuhnya terintegrasi dengan kebutuhan dunia usaha. Banyak SMK dan perguruan tinggi menghasilkan lulusan yang tidak sesuai dengan permintaan pasar tenaga kerja saat ini.
Beberapa program keahlian di SMK tidak lagi relevan dengan perkembangan industri 4.0. Di sisi lain, pelatihan kerja dari lembaga pemerintah atau swasta masih terbatas pada keterampilan konvensional seperti menjahit, las, atau pertukangan, yang pasar kerjanya juga semakin sempit.
Komunitas dan lembaga pelatihan nonformal juga menghadapi tantangan dalam hal pembiayaan dan akses. Padahal, pelatihan berbasis keterampilan digital seperti desain grafis, pemasaran daring, dan manajemen media sosial sangat dibutuhkan di era saat ini.
Solusinya adalah mendorong kolaborasi antara dunia pendidikan, sektor swasta, dan pemerintah dalam menyusun kurikulum dan program pelatihan kerja yang lebih adaptif terhadap dinamika industri digital.
Kurangnya Lapangan Kerja Formal di Daerah
Masalah pengangguran di Brebes juga tidak bisa dilepaskan dari kurangnya investasi sektor formal. Saat ini, sebagian besar lapangan kerja di Brebes berasal dari pertanian, perdagangan kecil, dan sektor informal lainnya.
Ketiadaan kawasan industri terpadu dan minimnya akses ke infrastruktur modern seperti jalan tol atau kawasan logistik membuat investor enggan membangun pabrik di Brebes. Hal ini menyebabkan warga lokal lebih banyak mencari kerja di luar daerah seperti Jabodetabek atau Kalimantan.
Selain itu, banyak UMKM di Brebes yang belum mampu memperluas skala bisnis karena terkendala permodalan, SDM, dan akses pasar. Padahal, penguatan UMKM bisa menjadi solusi jangka pendek dalam menyerap tenaga kerja lokal.
Pemerintah perlu mempercepat pembangunan kawasan industri dan menyediakan insentif fiskal bagi investor agar lapangan kerja bisa tumbuh di wilayah sendiri.
Upaya Pemerintah Daerah dalam Meningkatkan Ketenagakerjaan
Pemerintah Kabupaten Brebes telah mengambil beberapa langkah strategis dalam mengurangi pengangguran dan meningkatkan kualitas tenaga kerja. Salah satunya adalah penguatan Balai Latihan Kerja (BLK) yang ada di sejumlah kecamatan.
BLK kini mulai mengadopsi pelatihan kerja berbasis permintaan pasar, seperti teknik pendingin ruangan, perawatan sepeda motor, dan pengelolaan toko daring. Pemerintah juga mulai menjalin kerja sama dengan Lembaga Kursus dan Pelatihan (LKP) serta komunitas teknologi.
Selain pelatihan, pemerintah juga membuka program padat karya tunai desa yang menyasar warga usia produktif. Program ini tidak hanya menciptakan lapangan kerja sementara, tetapi juga memperbaiki infrastruktur desa.
Di sisi pendidikan, pemerintah daerah mendorong sekolah vokasi untuk memperbarui kurikulum mereka. Siswa SMK kini diminta menjalani praktik kerja industri agar lebih siap saat memasuki dunia kerja.
Namun, agar lebih efektif, semua program ini perlu disinergikan dalam satu grand design ketenagakerjaan daerah yang berorientasi jangka panjang dan terukur.
Keterlibatan Swasta dalam Penciptaan Lapangan Kerja Baru
Sektor swasta mulai menunjukkan peran penting dalam mengatasi pengangguran di Brebes. Beberapa perusahaan retail dan agribisnis besar telah membuka cabang dan lapangan kerja bagi warga setempat.
Contoh konkret adalah kerja sama antara perusahaan eksportir bawang Brebes dengan koperasi petani lokal. Program ini berhasil menyerap ratusan tenaga kerja dari sektor pengemasan, distribusi, dan pengolahan hasil pertanian.
Selain itu, startup lokal berbasis digital juga mulai muncul dan menyasar talenta muda Brebes. Mereka membuka peluang kerja sebagai konten kreator, editor video, atau admin sosial media—pekerjaan yang tidak membutuhkan kantor fisik namun tetap menghasilkan penghasilan layak.
Perusahaan nasional yang memiliki cabang di Brebes juga perlu dilibatkan dalam program magang dan pelatihan kerja. Dengan demikian, transfer skill bisa terjadi secara langsung dari dunia usaha ke pencari kerja lokal.
Langkah selanjutnya adalah memberi insentif bagi perusahaan yang menyerap tenaga kerja lokal, serta memperkuat forum CSR (Corporate Social Responsibility) agar lebih fokus pada ketenagakerjaan.
Peran Komunitas dan Inovasi Sosial dalam Penyerapan Tenaga Kerja
Komunitas pemuda, lembaga sosial, dan koperasi lokal juga memiliki peran penting dalam mengurangi pengangguran. Mereka bergerak cepat dan fleksibel dalam menciptakan peluang kerja yang bersifat lokal dan kontekstual.
Contohnya adalah program budidaya maggot untuk pakan ternak yang dijalankan komunitas di Larangan. Selain ramah lingkungan, program ini menyerap tenaga kerja dari kalangan pengangguran muda dan ibu rumah tangga.
Koperasi digital berbasis desa juga mulai dibentuk untuk menghubungkan petani dengan konsumen langsung, sehingga menciptakan model bisnis baru yang membuka lapangan kerja di bidang logistik dan manajemen digital.
Beberapa komunitas juga membuka pelatihan daring gratis seperti desain grafis, manajemen toko daring, hingga coding dasar untuk pemuda. Pelatihan ini terbukti meningkatkan peluang kerja secara mandiri maupun freelance.
Kolaborasi antara komunitas dan pemerintah akan mempercepat perluasan jangkauan program sosial ini, sekaligus menciptakan ekosistem kerja lokal yang lebih mandiri dan inklusif.
Kesimpulan
Pengangguran di Brebes memang tantangan besar, tetapi bukan tanpa solusi. Dengan sinergi antara pemerintah, swasta, dan komunitas lokal, lapangan kerja dapat terus dibuka, dan kualitas tenaga kerja semakin meningkat.
